Les étudiants diplômés en ingénierie émigreraient pour un revenu élevé et de bonnes perspectives de carrière
On entend de plus en plus souvent que de nombreux étudiants, jeunes travailleurs, imaginent leur avenir à l'étranger.
Telenor Hongrie est constamment à la recherche d'ingénieurs talentueux. Elle a donc essayé d'évaluer les préférences d'emploi des jeunes étudiants en ingénierie grâce à des recherches informatives. Une enquête menée auprès d'étudiants diplômés de l'Université de technologie de Budapest a révélé que plus de la moitié des étudiants envisageant de travailler à l'étranger resteraient toujours chez eux s'ils recevaient une offre d'emploi d'une entreprise multinationale opérant en Hongrie. Outre des salaires attractifs, les perspectives de carrière, les opportunités de développement professionnel, l'équilibre travail-vie personnelle et la sécurité de l'emploi sont également importants pour les jeunes diplômés.
L'étude a révélé que 38% des personnes interrogées préféreraient travailler à l'étranger que chez elles. 13% ont déjà organisé spécifiquement leur travail à l'étranger. Parmi les raisons mentionnées, le salaire plus élevé et le niveau de vie plus élevé qui en découle conduisent à une taille imposante, suivis par la possibilité de développement professionnel. La plupart veulent travailler en Allemagne, en Grande-Bretagne, aux États-Unis, en Suisse et en Autriche. La grande majorité, en revanche, reviendrait tôt ou tard : 21 % après 1 à 2 ans, 39 % après 3 à 5 ans et 31 % après une période encore plus longue. 10% de ceux qui choisissent l'étranger souhaitent s'installer définitivement au-delà des frontières de la Hongrie.
D'abord et avant tout, des salaires élevés convaincraient les jeunes ingénieurs de capitaliser leurs connaissances en Hongrie. Lors du choix d'un emploi, le salaire et les avantages sociaux attractifs se sont avérés être l'aspect le plus important pour les diplômés, près d'un tiers des répondants l'ont classé en premier lieu, et près des trois quarts d'entre eux l'ont choisi parmi les cinq plus importants. Un autre aspect important est la possibilité de développement professionnel, en plus de laquelle le lieu de travail doit assurer un équilibre travail-vie personnelle et être fiable et stable. Selon les personnes interrogées, les revenus élevés et les perspectives de carrière souhaités peuvent être le mieux fournis par le secteur privé, en particulier les entreprises multinationales. Plus des trois quarts (78%) des étudiants ont estimé qu'il était typique pour ces entreprises d'offrir un salaire et des avantages sociaux attrayants, tandis qu'un quart des répondants le considèrent comme typique pour les grandes entreprises hongroises, un cinquième pour les PME et un dixième pour le public secteur. Les opportunités de développement professionnel et les tâches de travail incitatif sont attendues presque également par les ingénieurs diplômés des entreprises multinationales (57% et 55%) et des petites et moyennes entreprises (56% et 52%). Alors que l'équilibre travail-vie est le plus pour les PME; le dynamisme et l'image d'une entreprise en développement sont associés aux firmes multinationales (67%) par les répondants.
La moitié des élèves-ingénieurs partant à l'étranger changeraient leurs plans et resteraient toujours chez eux s'ils recevaient une offre d'emploi dans leur profession d'une entreprise multinationale. Ils ont déclaré qu'il leur serait difficile de rompre : outre le manque de famille et d'amis (75 %), l'attachement culturel et le manque d'une langue familière (40 %) sont également des aspects désagréables inhérents au travail à l'étranger.
Source : HOC
