HP a été nommé « CareerStart Top Company 2011 »
Aon Hewitt et AIESEC, avec Figyelő et Profession.hu, ont lancé fin 2010 la recherche sur la nouvelle marque employeur dans le but de dresser une liste des employeurs qui sont le meilleur choix pour un début de carrière.
L'objectif de la recherche était de cartographier les opinions des étudiants universitaires et collégiaux, ainsi que des débutants et de ceux qui ont plusieurs années d'expérience de travail, sur le marché du travail. Les questionnaires ont été remplis par 33 8 personnes, dont 230 XNUMX diplômés qui ont évalué plus de XNUMX entreprises. Ils ont donné une image précise de la réputation, de l'attractivité et des caractéristiques distinctives des entreprises, de leurs concurrents sur le marché du travail, ainsi que de leurs avantages concurrentiels et de leurs caractéristiques uniques. Sur la base des résultats, deux premières listes ont été établies. L'une répertorie les entreprises que les diplômés trouvent les plus attrayantes, et l'autre, les « Premières entreprises CareerStart », a classé les entreprises dans les huit domaines les plus populaires, y compris l'informatique.
Outre l'attractivité de la rémunération, les entreprises gagnantes de la liste diffèrent le plus de leurs pairs en termes de réputation et de succès. Dans les aspects de sélection de la dernière génération de diplômés, l'équilibre entre développement professionnel, travail d'équipe et style de vie est mis en évidence. Parmi les choix de carrière, la valeur de la marque d'une entreprise reste un moteur évident.
« A HP est la première entreprise informatique au monde, offrant ainsi un large éventail d'opportunités de carrière et d'apprentissage à ses employés. Il est important que les jeunes et nouveaux collègues apportent de nouvelles idées à l'entreprise. Cela garantit que vous pourrez travailler avec succès plus tard dans un environnement de travail HP ouvert à la créativité et aux nouvelles idées. Chez HP, nous nous concentrons sur les débutants, comme en témoigne le fait qu'ils sont pris en charge par un jeune diplômé qui connaît bien leurs problèmes. Notre expérience montre qu'offrir des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile est également une attraction croissante pour les employés », a déclaré Krisztina Kovács, responsable de la gestion des ressources humaines chez Hewlett-Packard Hongrie.
